离职两月工资还发要归还吗

法律分析：
（1）离职两月后单位多发工资，判定是否归还需依据具体情况。若为单位误发，根据法律规定，这构成不当得利。受损失的单位有权请求员工返还多发的工资，员工有义务归还。
（2）若多发工资是因绩效考核等原因，属于单位之前应发却未足额发放的部分，员工则无需归还。
（3）员工遇到这种情况，应先和单位沟通，明确多发工资的原因。若属于误发，及时归还可避免法律纠纷。若单位要求返还，员工拒绝，单位可通过法律途径解决。

提醒：
遇到单位多发工资情况，务必及时与单位沟通。若确定为误发应尽快归还，避免承担法律风险。不同情况处理方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）先和单位沟通，明确多发工资的原因，确定是误发还是之前未足额发放的工资。

（二）若确定是误发工资，这属于不当得利，员工应及时归还多发部分工资，防止产生法律纠纷。

（三）若多发工资是之前应发未足额发放的，员工不用归还。

（四）如果单位要求返还，员工拒绝归还，单位会通过法律途径解决，员工要做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职两月后单位多发工资，是否归还分情况。若属误发，构成不当得利，员工有义务归还，因为受损方有权要求得利人返还利益。
2.若多发工资是此前绩效考核等应发未发的，员工无需归还。
3.员工应先和单位沟通原因，若误发就及时归还，以免产生法律纠纷。若员工拒绝归还，单位可走法律途径解决。
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结论：
离职两月后单位多发工资，是否归还需依据情况判断，误发需归还，应发未足额发放则无需归还。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若单位多发的工资属于误发，就构成不当得利，员工有义务归还多发部分工资。若多发工资是单位因绩效考核等原因应发而之前未足额发放的，员工则无需归还。员工遇到这种情况，可先与单位沟通，了解多发工资的原因。若确属误发，及时归还能避免后续法律纠纷。若单位主张返还，员工拒绝归还，单位有权通过法律途径解决。如果在处理这类情况时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.离职两月后单位多发工资是否归还，要根据具体情况判断。若属于误发构成不当得利，员工有义务归还；若是因绩效考核等原因应发而之前未足额发放的，员工无需归还。
2.解决措施和建议如下：
-员工先与单位沟通，明确多发工资的原因。
-若确定是误发，员工应及时归还，以免引发法律纠纷。
-若单位主张返还且员工认为不应归还，双方可协商解决。协商不成，单位有权通过法律途径解决，员工应积极应对。