拖欠工资应得到什么赔偿

用人单位拖欠工资,劳动者可获赔偿如下:
一是用人单位要在规定时间内全额支付劳动者工资。
二是若劳动行政部门责令限期支付,逾期未付,用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
三是劳动者因单位拖欠工资解除合同,单位应支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
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结论:
用人单位拖欠工资,需全额支付工资报酬,经责令逾期不支付要加付赔偿金,劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时,需在规定时间内全额支付工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付,而用人单位逾期仍不支付,就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,要积极维护自身合法权益,若对相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资,劳动者可获多方面赔偿。用人单位需全额支付工资报酬,若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付,要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
为解决此类问题,建议如下:
1.劳动者遇到拖欠工资情况,及时与用人单位沟通协商,要求支付工资。
2.若协商无果,向劳动行政部门投诉,借助行政力量督促用人单位支付。
3.可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析:
(1)用人单位拖欠工资,应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,这是基本的法律要求,保障劳动者的劳动所得。
(2)若劳动行政部门责令限期支付,用人单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。
(3)劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

提醒:
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权,注意收集相关证据。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析维权方案。
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(一)当遇到用人单位拖欠工资时,劳动者可先与用人单位沟通协商,要求其在规定时间内全额支付工资报酬。
(二)若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付,劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
(三)劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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