年假休了离职了扣钱吗

法律分析：
（1）年假是员工依法享有的权利，只要劳动者连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。员工休年假时视为正常出勤，工资正常发放。
（2）员工休年假后离职，只要符合享受年假条件，单位扣钱通常是违法的。
（3）不过存在特殊情况，如劳动者严重违反单位规章制度并给单位造成重大损失，且单位有合法有效规章制度规定可扣钱，才可能涉及费用扣除，但也必须依法依规操作。
（4）若单位违法扣钱，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工休年假后离职遇单位扣钱，先确认自身是否符合年假条件及单位扣钱是否合法。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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1.员工休年假后离职，用人单位通常不应扣钱。年假是员工法定权利，连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年休假，休年假期间应视为正常出勤并正常发放工资。
2.若员工符合享受年假条件，单位扣钱属违法行为。不过在特殊情形下，如劳动者严重违反单位规章制度致单位重大损失，且单位有合法有效规章制度规定可扣钱，才可能涉及费用扣除，且需依法操作。
3.若单位违法扣钱，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工应了解自身权益，单位也需依法依规处理员工年假及工资问题，避免违法行为发生。
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结论：
员工休年假后离职，用人单位一般不应扣钱，违法扣钱劳动者可维权。
法律解析：
年假是员工依法享有的权利，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，休年假期间视为正常出勤，工资应正常发放。若员工符合享受年假的条件，已休年假后离职，单位扣钱通常属于违法行为。不过，若劳动者严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，且单位有合法有效的规章制度规定可扣钱，才可能涉及费用扣除，但也必须依法依规操作。如果单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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（一）员工符合享受年假条件且已休年假后离职，用人单位不应随意扣钱，因为年假是员工法定权利，休年假视同正常出勤，工资应正常发放。
（二）若单位要扣钱，需满足劳动者严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，且单位有合法有效规章制度规定可扣钱这两个条件，同时要依法依规操作。
（三）若单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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1.员工休年假后离职，单位一般不应扣钱。年假是员工法定权利，连续工作1年以上就能带薪休年假，休假期间算正常出勤，工资正常发。

2.员工符合年假条件，休完年假离职，单位扣钱违法。不过，若员工严重违规致单位重大损失，且单位规章有扣钱规定，才可能扣钱，但也要依规操作。

3.单位违法扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。