签了劳务合同被开除要赔违约金吗

法律分析：
（1）签劳务合同后被开除是否赔违约金，关键在于合同约定。若合同明确规定一方被开除等特定情形需支付违约金，且此约定不违背法律、行政法规强制性规定，违约方就得按约支付。
（2）当合同未约定违约金时，通常无需赔偿。但即便无违约金，被开除方若因对方违约行为受损，可依据民法典中违约责任的规定，要求对方赔偿损失。损失赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益。

提醒：
签订劳务合同前，务必仔细审查合同中关于违约金及违约责任的条款。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳务合同有约定被开除需支付违约金，且约定不违法，违约方应按约定支付。在签订合同时，应仔细查看此类条款，明确自身责任和义务。
（二）若合同未约定，通常无需赔违约金。但被开除方因对方违约受损失，可依据民法典要求对方赔偿损失，损失赔偿额包括合同履行后可获利益。被开除方需收集好能证明损失的相关证据，如收入减少证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳务合同后被开除是否赔违约金，要看合同有无相关约定。若合同明确规定特定情形需支付违约金，且不违法，违约方就得按约定赔。

2.若合同没约定，通常不用赔违约金。但被开除方可能因对方违约受损，可根据民法典要求对方赔偿损失，赔偿额应与违约造成的损失相当，含合同履行后的可得利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：签劳务合同后被开除是否赔违约金要看合同约定，有约定且合法则需赔，无约定一般不赔但可能要求赔偿损失。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同遵循意思自治原则。若合同明确约定被开除等情形下支付违约金，且不违反法律法规强制性规定，违约方就应按约定支付。若合同未作此约定，通常不用赔违约金。然而，即便无违约金条款，若被开除方因对方违约遭受损失，可根据民法典中违约责任规定，要求对方赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益。若遇到劳务合同被开除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳务合同后被开除是否赔违约金要看合同有无相关约定。若合同明确约定被开除等特定情形需支付违约金，且约定不违法，违约方就要按约支付。

若合同未约定，通常不用赔违约金。不过即便无违约金，被开除方若因对方违约受损，可依据民法典的违约责任规定，要求对方赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，明确约定违约金条款，保障自身权益。
2.被开除时，先查看合同有无违约金约定，若有按约定处理。
3.若合同无约定但有损失，及时收集损失证据，按法律规定索赔。