离职后的提成怎么拿

法律分析：
（1）离职后索要提成，关键在于劳动合同或公司规章制度有无相关规定。若存在明确约定，公司有按约定支付提成的法定义务，这是员工主张自己的权益的重要依据。
（2）与公司友好协商是解决问题的第一步。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续出现纠纷时证明双方沟通情况和公司态度。
（3）协商不成，收集提成计算依据、业务合同、工作成果证明等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付提成，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确约定：仔细查看劳动合同和公司规章制度里有关提成的条款，只要有明确约定，公司就有义务按此支付提成。

（二）友好协商：尝试和公司友好沟通，提出支付离职后提成的要求，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

（三）投诉维权：若协商不成功，收集好提成计算依据、业务合同、工作成果证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

（四）仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后想拿提成，先看劳动合同或公司制度里的相关规定，有约定公司就得按约定支付。
2.先和公司好好协商要提成，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，收集提成计算依据、业务合同等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉，用法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后要拿提成，可先查看合同或制度约定，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度对提成有明确规定，公司就有义务按约定支付给离职员工。与公司协商时保留证据，能在后续维权中作为事实依据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司支付提成。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动争议。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，是进一步保障自身权益的有效方式。如果在离职提成问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后争取提成，应按合同或制度规定执行，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。
1.确认依据：查看劳动合同或公司规章制度里关于提成的规定，若有明确约定，公司有义务按约定支付。
2.友好协商：先与公司友好协商，要求支付离职后的提成，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
3.投诉维权：协商无果后，收集提成计算依据、业务合同、工作成果证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。