私人小厂工伤赔偿标准是啥

私人小厂工伤赔偿流程及标准：
首先要认定工伤并鉴定劳动能力。
医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
伤残按等级赔偿，有一次性伤残补助金等。一至四级有伤残津贴，五至十级解约有另外两金。
工亡的有丧葬补助金等三项补助。
厂方未参保，赔偿费用由厂方承担。
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结论：
私人小厂工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，厂方未参保需按规定支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，私人小厂员工遭遇工伤，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿方面，治疗工伤符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等医疗待遇；停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。伤残待遇会根据不同伤残等级进行赔偿，如一次性伤残补助金等。若员工不幸工亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是厂方没有为员工参加工伤保险，那么厂方就需要按照相关规定支付全部赔偿费用。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，每个案件情况不同。若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.私人小厂工伤赔偿的确需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。这是保障劳动者合法权益的基础，通过法定程序确定工伤情况与劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
2.厂方参保时，劳动者可享受多项赔偿待遇。医疗待遇中，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等；停工留薪期工资福利不变由单位支付；伤残待遇依伤残等级赔偿，不同等级有不同补偿方式；工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若厂方未参保，厂方需按规定支付赔偿费用。这能避免劳动者因厂方未参保而无法获得赔偿。
4.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，保留好相关医疗凭证。厂方应积极为员工参保，若未参保需及时承担赔偿责任，避免法律风险。
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法律分析：
（1）私人小厂员工遭遇工伤，认定工伤和鉴定劳动能力是获取赔偿的前置步骤。这是确定赔偿责任和赔偿标准的基础。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，住院伙食补助等也在赔偿范围内，保障员工治疗工伤的基本开销。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，确保员工在养伤期间生活不受影响。
（4）伤残待遇根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿项目和金额，体现了对不同程度工伤的差异化补偿。
（5）工亡待遇则为因工伤死亡员工的家属提供一定的经济保障。
（6）若厂方未给员工参保，厂方需自行承担赔偿费用，这是厂方应尽的责任。

提醒：员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取准确解决方案。
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（一）员工遭遇工伤后，应及时要求小厂在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若厂方未申请，员工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）工伤认定后，要在合适时间进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）厂方参保的情况下，员工按规定享受各项工伤保险待遇；若厂方未参保，员工可要求厂方按照工伤保险待遇标准支付赔偿费用，若厂方拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。