诉讼拖欠工资需要什么材料

诉讼拖欠工资，需准备以下材料：
一是身份证明材料，包含劳动者身份证和用人单位工商登记信息，明确诉讼对象。
二是证据材料，劳动合同证明劳动关系，工资支付凭证确定工资情况，考勤记录证明工作时间，工作证证明身份岗位。
三是劳动仲裁决定书，劳动争议要先仲裁。
四是起诉状，写明原被告信息、诉求及理由。备齐材料，助于诉讼顺利进行。
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结论：
诉讼拖欠工资需准备身份证明材料、证据材料、劳动仲裁决定书和起诉状，准备齐全材料有助于顺利开展诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，在诉讼拖欠工资案件中，明确主体和提供证据是关键。身份证明材料中的劳动者身份证及用人单位工商登记信息能确定诉讼双方。证据材料中，劳动合同是证明劳动关系的基础，工资支付凭证确定工资情况，考勤记录体现工作出勤，工作证等证明工作身份与岗位。劳动仲裁决定书是因为劳动争议需先仲裁。起诉状则规范了诉讼请求和事实理由。准备好这些材料，能为劳动者维权提供有力支撑。若在准备材料或诉讼过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.诉讼拖欠工资需准备多类材料以保障顺利诉讼。主要有身份证明材料、证据材料、劳动仲裁决定书和起诉状。
2.身份证明材料用于明确诉讼主体，包含劳动者身份证原件及复印件、用人单位工商登记信息。
3.证据材料是关键，劳动合同证明劳动关系，工资支付凭证如银行转账记录、工资条确定工资数额与支付情况，考勤记录证明工作时间与出勤，工作证、服务证等证明身份及岗位。
4.劳动仲裁决定书是必备，因为劳动争议需先经仲裁。
5.起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。建议准备材料时仔细核对，确保信息准确完整，同时保留好各类证据原件，以便在诉讼中更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）身份证明材料方面，劳动者身份证和用人单位工商登记信息是明确诉讼主体的基础，只有清晰确定双方身份，诉讼才能顺利进行。
（2）证据材料中，劳动合同作为证明劳动关系的直接证据，是维权的重要支撑。工资支付凭证能准确反映工资数额和支付情况，对于确定拖欠工资的具体金额至关重要。考勤记录可清晰呈现工作时间和出勤情况，为计算工资提供依据。工作证等能证明身份和岗位，进一步佐证劳动关系。
（3）劳动仲裁决定书是劳动争议诉讼的前置条件，必须经过仲裁程序才能进入诉讼。
（4）起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，为法院审理提供明确指引。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）身份证明材料：准备劳动者身份证原件及复印件、用人单位工商登记信息，以此明确诉讼主体。
（二）证据材料：
1.劳动合同，用于证明劳动关系存在。
2.工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，确定工资数额与支付情况。
3.考勤记录，证明工作时间与出勤情况。
4.工作证、服务证等，证明身份及工作岗位。
（三）劳动仲裁决定书：劳动争议需先经仲裁，该决定书为诉讼必要材料。
（四）起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。