企业拖欠生活费被迫辞退赔偿多少钱

法律分析：
（1）企业拖欠生活费导致员工被迫辞退的情况，员工有权获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿，这种细化规定让补偿计算更加合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平性。若企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，体现了对企业违法行为的惩处。
（4）员工要积极收集企业拖欠生活费和被迫辞退的相关证据，如工资条、银行流水、辞退通知等。先尝试与企业协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，劳动仲裁流程较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应明确经济补偿计算方式，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业违法解除或终止劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）员工要注意收集相关证据，如工资条、银行流水、辞退通知等，以证明企业拖欠生活费及自己被迫辞退的情况。
（四）先尝试与企业协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业拖欠生活费致员工被迫离职，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，要付双倍赔偿金。

3.员工要收集拖欠生活费和被迫辞退证据，像工资条、银行流水等。先和企业协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
企业拖欠生活费致员工被迫辞退，员工可获经济补偿，违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，员工应收集证据先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠生活费导致员工被迫辞退，员工有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，需收集如工资条、银行流水、辞退通知等相关证据，先尝试与企业协商解决，若协商无果则可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业拖欠生活费导致员工被迫辞退，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、银行流水、辞退通知等，证明企业拖欠生活费及自身被迫辞退情况。
2.先尝试与企业协商解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护合法权益。