晚发工资多久算拖欠工资

结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，无特殊情况晚于约定日期发工资，劳动者可要求单位支付工资并主张经济补偿；特殊困难经工会同意可延期，延期时长依地方规定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当用人单位和劳动者约定了工资支付日期，超过该日期发放工资通常就属于拖欠。不过，若用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付。各地对延期时间有不同规定。若没有特殊情况，单位晚发工资，劳动者有权利要求单位及时支付工资，同时还能主张经济补偿。如果遇到工资拖欠相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资的行为违反法律规定。
（2）当用人单位和劳动者约定了工资支付日期，一旦超过该日期未支付工资，便构成拖欠。
（3）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时长需依据地方规定，各地情况有别。
（4）若无特殊情况，工资晚于约定日期发放，劳动者不仅有权要求单位及时支付工资，还能主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时保留证据，各地政策存在差异，建议咨询专业人士分析维权方案。
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1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.用人单位和劳动者约定了工资支付日期，超期未付就算拖欠。

3.若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延期时长依地方规定。

4.无特殊情况，晚于约定日期发工资，劳动者可要求支付工资并主张补偿。
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工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位与劳动者约定工资支付日期，超期未付通常算拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意可暂延期支付，延期时长依地方规定。

若不存在特殊情况，晚于约定日期发工资，劳动者可要求单位及时支付工资并主张经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，确保其劳动所得能按时获取。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应合理安排资金，尽量避免拖欠工资情况发生。
2.遇到困难需延期支付工资，要按规定征得工会同意并明确告知劳动者。
3.劳动者若遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）劳动者遇到工资被拖欠情况，应先与用人单位沟通，了解拖欠原因。若因生产经营困难、资金周转受影响，且用人单位已征得工会同意暂时延期支付，需查看当地关于延期时间的规定。
（二）若不存在特殊情况，工资晚于约定日期发放，劳动者可要求单位及时支付工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）劳动者还可主张经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。