职工申请劳动仲裁时间是多久

职工申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议如下：
1.职工应及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽快收集证据并主张自己的权利，避免错过时效。
2.遇到仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据。
3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。
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法律分析：
（1）职工申请劳动仲裁一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为职工维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，如主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这保障了职工在积极维权时，不会因时间流逝而丧失仲裁机会。
（3）不可抗力或其他正当理由会导致仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。考虑到了特殊情况对职工申请仲裁的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这对劳动报酬争议的仲裁时效做了特殊规定。

提醒：
职工应及时关注自身权益，遇到劳动纠纷尽早采取行动。不同情况的仲裁时效适用有差别，若有疑问，建议咨询以确定仲裁时效和维权方案。
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1.职工申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.出现主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止，应在终止日起一年内提出。
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结论：
职工申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正常情况下，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不过若出现向对方主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。遇到不可抗力等正当理由导致不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，职工申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出。这是为了更好地保障职工合法权益，同时促使争议及时解决。如果大家在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）职工要留意仲裁时效起算点，从知道或应当知道自身权利被侵害时，就开始计算一年的仲裁时效，应及时关注自身权益状况。
（二）若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，可利用这些情况重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期申请仲裁的，要保留相关证据，等原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。