日结工资是否违反劳动法规定

结论：
日结工资不违反劳动法规定，只要按时足额支付，工资支付方式可多样。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付周期可由用人单位和劳动者协商确定。法律仅要求工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。日结工资对劳动者更有利，能及时保障其获取劳动报酬的权利。在非全日制用工里，支付周期最长不超十五日；全日制用工若双方协商一致采用日结工资，法律也不禁止。所以，只要用人单位按时足额支付工资，日结、周结、月结等方式均合法。如果大家在工资支付方面遇到任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位和劳动者协商，劳动法规定工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，这为工资支付方式提供了一定弹性。
（2）日结工资对劳动者更有利，能及时保障其获取劳动报酬的权利，让劳动者的经济状况得到及时改善。
（3）非全日制用工双方可订立口头协议，支付周期最长不超十五日；全日制用工若劳资双方协商一致采取日结工资，法律并不禁止。
（4）只要用人单位按时足额支付工资，不管是日结、周结还是月结等方式，都符合法律规定。

提醒：
劳动者要注意与用人单位明确工资支付方式和时间并留存证据。不同用工情况对应规定不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付周期可由单位和劳动者协商，劳动法只要求工资按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，日结工资不违法。
2.日结工资对劳动者更有利，能及时保障其获酬权。非全日制用工支付周期最长不超15日，全日制用工协商一致日结也不被禁止。
3.只要单位按时足额发工资，日结、周结、月结等方式都合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
日结工资不违反劳动法规定，工资支付周期可由劳资双方协商确定。劳动法仅要求工资按月支付且不得克扣或无故拖欠。日结工资对劳动者更有利，能及时保障其获取报酬的权利。
1.非全日制用工中，双方可订立口头协议，用人单位支付周期最长不超十五日。这种情况下，支付相对灵活，日结是可行且合法的。
2.全日制用工，若劳资双方协商一致采取日结工资方式，法律也不禁止。只要用人单位按时足额支付工资，不管是日结、周结还是月结，都符合法律规定。
建议用人单位严格按协商好的支付周期及时足额支付工资，保障劳动者权益；劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，遇到工资支付问题及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付方式可协商。用人单位和劳动者可就工资支付周期进行协商，包括选择日结工资。
（二）非全日制用工支付周期有规定。非全日制用工用人单位支付周期最长不超十五日，要严格遵守此规定。
（三）全日制用工协商一致可行。全日制用工若双方协商一致采取日结工资，法律允许，但需按时足额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。