交通事故要赔偿公司吗

法律分析：
（1）当在执行工作任务期间发生交通事故时，依据法律，用人单位工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着在此种情况下，受害人可向用人单位主张赔偿。
（2）不过，若工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，是有权向该工作人员进行追偿的。比如工作中严重违反交通规则导致事故。
（3）若并非在执行工作任务时发生交通事故，那么事故责任与公司无关，工作人员通常无需赔偿公司。

提醒：
执行工作任务时要遵守规则避免重大过错；非工作期间的事故自行担责。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）在执行工作任务时发生交通事故：首先要确定自己是否存在故意或重大过失行为。如果没有故意或重大过失，不用过于担心赔偿问题，一般由用人单位承担侵权责任。要是存在故意或重大过失，要做好可能被用人单位追偿赔偿的心理准备，积极配合用人单位处理相关事宜。
（二）非执行工作任务时发生事故：明确这与公司无关，不用赔偿公司，但仍要妥善处理自身涉及的事故责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.执行工作任务时发生交通事故，按规定用人单位工作人员造成他人损害，由用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。

2.履行职务时出事故，一般先由公司承担责任；若本人有故意或重大过失，公司担责后可让本人赔偿。

3.非执行工作任务出事故，和公司无关，通常不用赔偿公司。
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结论：
执行工作任务时发生交通事故，一般先由公司担责，员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿；非执行工作任务发生事故，与公司无关，通常不用赔偿公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以执行工作任务时发生交通事故，先由公司承担责任。不过如果员工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向员工追偿。而若不是在执行工作任务时发生事故，自然与公司无直接关联，员工通常无需赔偿公司。
若你在工作过程中遇到交通事故责任认定及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也会用专业知识为你答疑解惑。
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1.员工在工作中发生交通事故的责任承担分情况而定。执行工作任务时发生事故，一般先由用人单位担责，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿；非执行工作任务时发生事故，与公司无关，员工通常无需赔偿公司。
2.对于员工而言，在工作过程中应严格遵守交通规则和工作规范，避免因自身故意或重大过失引发事故。若不幸发生事故，要及时与公司沟通，配合后面处理。
3.对于用人单位，要建立完善的交通安全培训制度，加强对员工的安全教育。同时，明确内部责任划分和追偿机制，在承担侵权责任后合理维护自身权益。