骨折工伤如何赔付

骨折工伤赔付通常包含以下方面。首先是医疗费用，凭医院正规票据实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等。其次是停工留薪期工资，按照工伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。然后是伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔付标准和流程需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例等相关法律法规执行，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，保障自身合法权益。
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关于骨折工伤如何赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
骨折工伤赔付通常如下：
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔付的重要依据。
3. 赔偿项目：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1. 首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 接着，进行劳动能力鉴定。确定骨折的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来准确计算。
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当遭遇骨折工伤时，赔付流程及标准如下。
首先，要及时进行工伤认定。职工需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。
赔付项目方面，包含医疗费用，这是治疗骨折所花费的实际费用，凭医院票据报销。还有停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇，按照原工资标准发放。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
具体赔付金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等来综合确定。职工要积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保自身合法权益得到充分保障，依法依规获取应得的工伤赔付。