公司拖欠工资仲裁时效多久

劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。

这一规定旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益。对于公司拖欠工资的情况，法律给予劳动者特殊保护。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这充分考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，保障其有足够时间主张权益。但当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以确保法律秩序的稳定。

为维护自身权益，劳动者应注意：
1.劳动关系存续时，若遭遇拖欠工资，随时收集证据申请仲裁，不要拖延。
2.离职后，务必在离职之日起一年内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁有一年时效期，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是为督促当事人及时行使权利，维护仲裁秩序。
（2）在公司拖欠工资问题上，若劳动关系持续，劳动者就拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中相对弱势，给予更充分保障。
（3）当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。因为此时劳动者有更充分时间和条件主张自己的权利。

提醒：
留意仲裁时效，在职追讨欠薪虽无时效限制但也不宜拖延；离职后要在规定一年内及时申请仲裁。
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（一）如果劳动者确定公司存在拖欠工资情况，首先要做的是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及工资支付情况。
（二）若劳动关系存续，劳动者准备好仲裁申请书和证据材料，随时可向当地劳动仲裁委申请仲裁。
（三）要是已经离职，务必留意离职时间，在离职之日起一年内，尽快整理材料申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议申请仲裁，时效通常是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。我之前就遇到过不懂这一点，错过维权时机的人。
公司要是拖欠工资，在劳动关系存续时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
若劳动关系终止，就得从终止日起一年内申请仲裁。
2.劳动关系还在，随时能就欠薪申请仲裁；离职的话，要在离职一年内提出，保障自身权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动关系存续可随时申请仲裁，劳动关系终止需在终止之日起一年内申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，在公司拖欠工资这种情况中，如果劳动关系还存在，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。这是法律对劳动者权益的有力保障，避免因时效问题使劳动者无法主张应得报酬。但要是劳动关系终止了，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。这样规定，既能确保劳动者有合理时间维权，也维护了法律秩序和公平。如果大家在工资拖欠、劳动仲裁方面有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。