未利用职务便利算侵占公司财产罪吗

1.未利用职务便利不构成职务侵占罪。职务侵占罪是公司等单位人员，利用职务便利把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。“利用职务便利”是核心要件，即利用职权及相关便利管财物。

2.若没利用职务便利，以非法占有为目的，把代为保管财物、遗忘物或埋藏物占为己有，数额大还不归还，可能构成侵占罪。两罪在主体、行为和对象上有别。
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结论：
未利用职务便利不构成职务侵占罪，若以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大拒不交还，可能构成侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”是核心构成要件，涵盖主管、经手、管理本单位财物的便利条件。若没有利用职务便利，就不符合职务侵占罪的构成要求。然而，如果存在以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大还拒不交还的情况，就可能构成侵占罪。职务侵占罪和侵占罪在主体、行为方式和对象等方面都有不同。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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未利用职务便利不构成职务侵占罪，该罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”涵盖利用职权及与职务相关便利条件，如主管、经手、管理本单位财物的便利。

若未利用职务便利，以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还，可能构成侵占罪。职务侵占罪与侵占罪在主体、行为方式和对象等方面有别。

解决措施与建议如下：
1.单位应加强对员工的法制教育，提升员工对职务侵占罪和侵占罪的认识，避免违法犯罪行为。
2.建立健全内部监督机制，加强对财物管理的监督，防止出现财物被非法占有的情况。
3.一旦发现可能涉及犯罪的行为，及时咨询法律专业人士，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于“利用职务便利”，即公司、企业或其他单位人员凭借主管、经手、管理本单位财物的便利条件，将单位财物非法占为己有且数额较大。若没有利用职务便利，就不符合职务侵占罪的构成要件。
（2）未利用职务便利却以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还，这种情况可能构成侵占罪。
（3）职务侵占罪和侵占罪存在诸多区别，比如主体方面，职务侵占罪主体是单位人员，侵占罪主体无此限制；行为方式上，前者需利用职务便利，后者则无此要求；对象上，前者针对单位财物，后者涵盖代为保管的财物、遗忘物、埋藏物。

提醒：
准确区分职务侵占罪和侵占罪至关重要，不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确职务侵占罪和侵占罪的界限，在遇到财物占有的情况时，判断是否利用了职务便利，以此区分可能涉及的罪名。
（二）若不确定自身行为是否构成犯罪，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。
（三）公司、企业等单位应加强对员工的法律培训，提高员工对职务侵占罪和侵占罪的认识，避免违法犯罪行为的发生。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。