个人认为工伤单位不认咋办

（一）当单位不认工伤时，劳动者要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门受理后会调查核实，若单位拒不举证，其可根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
（四）认定为工伤后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，相关费用单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.劳动者在单位不认工伤时可自行申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门受理后会调查核实，若用人单位拒不举证，可根据职工提供或调查取得的证据作出认定。认定为工伤后，劳动者能按规定享受工伤保险待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
建议劳动者在遭遇工伤时及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利申请工伤认定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。
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结论：
个人认为是工伤但单位不认时，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后可享受相应待遇，单位未缴保险则由单位担责。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者与单位就工伤认定产生分歧时，劳动者有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，若用人单位拒不举证，行政部门可根据劳动者提供或调查取得的证据作出认定决定。认定为工伤后，劳动者能按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤赔偿等事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当个人认为是工伤而单位不认时，劳动者拥有自行申请工伤认定的权利，且需在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为劳动者维护自身权益提供了途径。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，完备的材料是顺利进行认定的基础。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，若用人单位拒不举证，行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定，保障了认定的公正性。
（4）认定为工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，确保劳动者权益不受损害。

提醒：
申请工伤认定要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若单位不认工伤，劳动者可自行申请。需在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.社保部门受理后会调查核实。若单位拒不举证，可根据职工证据认定。

3.认定工伤后，劳动者享受待遇。若单位未缴保险，费用单位承担。