你好。我想问一下老板不发工资。能帮我们解决吗

您好，这种情况确实需要重视。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，您可以通过以下途径维权： 首先建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果手头没有书面合同，社交软件聊天记录、工作证等也可以作为辅助证据。 实际操作中，您可以： 1. 先尝试与老板协商，明确要求其在合理期限内支付工资 2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉（全国统一投诉电话12333） 3. 同时也可以直接向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁 需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，从拖欠工资之日起算，建议尽早处理。如果仲裁后对方仍不支付，还可以向法院申请强制执行。 建议您先整理好手头的证据材料，如果需要进一步指导，可以告诉我更具体的情况，比如拖欠了多久、是否有签订合同等，我可以给您更有针对性的建议。
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老板不发工资，您可先和老板协商，明确表达要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明您和单位有劳动关系以及工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁委判老板支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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你去劳动行政部门举报老板不发工资后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门会进行立案调查。他们会核实你的情况，并要求老板提供相关证据。如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能对老板进行行政处罚。若老板逾期不支付，劳动行政部门还可能申请法院强制执行。
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从法律角度看，你需要准备劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据来证明你与老板的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据将有助于劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院判断你的诉求是否合理，并据此作出相应的处理决定。
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除了举报，你还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种快速途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。如果情况紧急，且符合法定条件，你还可以申请先予执行，要求老板先行支付拖欠的工资。