合同未到期单位解散有赔偿吗

1.合同未到期单位解散，劳动者可获赔偿。当单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同未到期单位解散，劳动者可获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您遇到类似的情况，对具体的赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）当合同未到期单位解散时，依据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，会导致劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取多种途径维权，比如与单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝支付补偿情况时，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同未到期单位解散，劳动者有权获得赔偿。依据法律，用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）明确经济补偿计算方式
劳动者需清楚自身工作年限对应的经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与单位协商
尝试和单位友好沟通，要求单位按规定支付经济补偿。
（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。