公司延迟发放员工工资怎么办理

结论：
公司延迟发放工资，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。公司延迟发放工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工先与公司沟通协商并保留记录，是理性解决问题的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径维护权益。若遇到公司延迟发放工资的情况，建议及时采取合法途径维权，若对处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.先和公司沟通，问清楚工资延迟发放原因，让公司给出确切发放时间，同时保留好沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动行政部门投诉，他们会责令公司限期支付工资；若逾期不付，公司要加付赔偿金。

3.收集好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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公司延迟发放工资，员工可通过多途径维权。员工要先与公司沟通协商，了解延迟原因并要求明确发放时间，同时保留沟通记录，这是和平解决问题的基础。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）与公司沟通协商，询问延迟发放工资的原因，要求公司明确给出工资发放时间，并且保留好与公司沟通的相关记录。

（二）若沟通协商没有效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令公司在规定期限内支付工资；如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。

（三）员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资以及经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司延迟发放工资时，员工与公司沟通协商是较为温和的解决方式。通过交流了解延迟原因，要求明确发放时间并留存记录，为后续处理提供依据。
（2）若协商没有结果，员工向劳动行政部门投诉是借助行政力量的手段。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金，保障员工权益。
（3）员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可要求公司支付工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意及时收集和保留相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。