怀孕期间公司降薪怎么办

1.怀孕期间公司降薪违法，法律规定女职工孕期、生育、哺乳期，单位不得降工资。
2.遇到这种情况，先和公司协商，指出违法并要求恢复工资，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也可收集证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额和赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
怀孕期间公司降薪违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。当遇到公司降薪情况，女职工可先与公司协商，明确指出公司降薪违法，要求恢复原工资待遇并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。女职工还可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若在维护自身权益过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工在孕期，用人单位不能因其怀孕、生育、哺乳而降低工资。这是对女职工权益的有力保护，体现了法律的公平公正。
（2）当女职工遇到公司降薪的情况，首先可与公司协商，指出其降薪行为违法并要求恢复工资，同时保留沟通记录，这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司改正。这是借助行政力量来维护自身权益。
（4）还可以收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额和赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
女职工遇到孕期降薪情况要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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怀孕期间公司降薪是违法行为，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

遇到此类情况，可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，指出降薪违法，要求恢复原工资待遇，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，女职工能有效维护自身权益。
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（一）明确告知公司降薪违法，主动与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好协商记录。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及相应赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。