员工生病做手术工资如何计算

结论：
员工生病做手术在法定医疗期内，工资按相关规定计算，可低于当地最低工资标准但不低于其80%，具体依地区规定和企业规章，不符规定员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除劳动合同的时限。在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。该费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。不过具体计算方式会因地区和企业规章而有不同，若企业规章规定不低于此标准，则按企业规定执行。若企业支付工资不符合规定，员工可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到工资计算、医疗期认定等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工生病做手术，在法定医疗期内企业不能解除劳动合同，这是对患病员工的权益保障。医疗期为员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间段。
（2）在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。虽然这一费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
（3）具体的工资计算方式会因地区规定和企业规章制度不同而有所差异。若企业规章制度有不低于上述标准的规定，则按企业规定执行。
（4）若企业支付的工资不符合规定，员工可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工要了解当地法规和企业制度，注意保留相关证据。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工生病做手术，法定医疗期内工资按规定算。医疗期就是员工因病或非工伤休息，企业不能解除合同的时间。

2.医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资，但不能低于其80%。

3.计算方式因地区和企业规定而异，企业规定不低于标准的按企业规定。

4.企业支付不符规定，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病做手术，在法定医疗期内企业应按规定支付工资。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息且企业不得解除劳动合同的时限。职工治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

具体解决措施和建议如下：
1.企业需明确医疗期工资计算方式，不同地区和企业规章制度可能有差异，若企业规定不低于法定标准，应按企业规定执行。
2.若企业支付工资不符合规定，员工先与企业友好协商。
3.协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工需了解当地关于医疗期工资的具体规定，同时查看所在企业规章制度中对于医疗期工资的相关条款。
（二）若企业支付的工资不符合“不低于当地最低工资标准的80%”这一规定，员工先与企业友好协商，说明法律规定和自身情况。
（三）若协商无法解决问题，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、病历等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。