公司裁员怎么索赔加班费

1.员工在公司裁员时索赔加班费，应按合法流程操作以保障权益。
2.操作步骤：
-收集证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等能证实加班事实和时长的材料，这是维权的基础。
-与公司协商，明确告知公司加班情况，并依据法律规定要求支付加班费。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请并附上证据。
-对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3.建议员工在日常工作中注意留存加班相关证据，在维权过程中严格遵循法律规定的时间和流程，确保自身合法权益得到维护。
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结论：
公司裁员时员工索赔加班费，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤操作以争取赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等规定，员工加班后公司应支付相应加班费。员工收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，能证明加班事实和时长，是索赔的基础。与公司协商是解决问题的友好方式，明确提出加班情况并依据法律要求支付，合情合理。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司支付加班费，保障员工权益。劳动争议仲裁委员会可对争议进行裁决，员工需在规定的一年时效内提交书面申请并附证据。对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院起诉。若员工在公司裁员时遇到加班费索赔难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询具体法律建议和应对方案。
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（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等能够证明加班事实和时长的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：与公司进行沟通，明确指出加班情况，依据法律规定要求公司支付加班费。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付加班费。
（四）申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并附上证据材料。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司裁员时员工索赔加班费，可按以下步骤操作：
一是收集证据，准备能证明加班事实和时长的材料，像考勤记录、加班通知、工资条等。
二是与公司协商，明确指出加班情况，按法律规定要求支付加班费。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
四是也能申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并附证据。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。考勤记录、加班通知、工资条等能有力证明加班事实和时长，是后续索赔的关键依据。
（2）与公司协商是和平解决的方式。员工明确指出加班情况并依据法律规定要求支付加班费，可能促使公司主动解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令公司支付加班费，保障员工权益。
（4）申请仲裁是重要的法律途径。员工需在规定时间内提交书面仲裁申请并附上证据材料，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可起诉至法院。这为员工提供了进一步维权的机会，通过司法审判确保权益得到维护。

提醒：
员工收集证据时要注意证据的真实性和完整性，不同案情的索赔情况可能不同，建议咨询以进一步分析。