律师你好，如果人在平阴地区，请教一下，被判缓刑后事业单位人员可以不开除公职吗？

如果被判缓刑的事业单位人员未被判处有期徒刑以上刑罚，一般不会被开除公职；若被判处有期徒刑以上刑罚，则通常会被开除。

1. 若缓刑所依据的罪名未达到有期徒刑以上刑罚：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，不构成开除条件，可给予降低岗位等级或撤职处分。
2. 若判处有期徒刑以上刑罚，即使适用缓刑：仍属于被判处有期徒刑以上刑罚的情形，依法应当予以开除。
3. 若单位有特殊内部政策或规定：可能根据单位内部制度进行相应处理，但不得违反国家法律的强制性规定。
4. 若在缓刑考验期内表现良好：虽然缓刑考验期表现良好可能影响行政处分的轻重，但不影响是否构成开除的法定条件。
5. 若涉及行政机关任命的事业单位工作人员：无论是否缓刑，只要被判处刑罚，一律予以开除。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年版）第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

结合问题描述，若该人员虽被判缓刑，但所判刑罚为有期徒刑以上刑罚，则依法应当予以开除；若所判刑罚为拘役、管制等非有期徒刑以上的刑罚，则可以不予以开除，但应视情况给予降低岗位等级或撤职处分。

此外，对于行政机关任命的事业单位人员，不论刑罚轻重，只要被依法判处刑罚，即应予以开除。因此，该人员是否属于此类人员，也影响处分的适用。

综上所述，是否开除公职应依据法院判决的刑罚类型、是否属于行政机关任命人员以及单位内部规章制度综合判断。
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1. 了解判决内容：详细查阅法院判决书，明确所判刑罚是否属于有期徒刑以上刑罚，这是判断是否应被开除的关键依据。
2. 咨询人事部门或专业律师：向所在单位人事部门了解内部规章制度，并结合专业律师意见，判断是否符合保留公职的条件。
3. 准备申诉材料：如认为处分决定不当，可依法向单位或主管部门申请复核，准备相关法律依据和证据材料，如判决书、个人工作表现等。
4. 关注处分程序合法性：确保单位在作出处分决定时依法履行了告知、听证等程序义务，若程序违法，可依法提出异议。

选择处理方案时，应重点考虑判决刑罚的性质、单位内部规定、是否属于行政机关任命人员等因素。

如需进一步了解具体处理流程或应对策略，欢迎继续咨询专业律师。
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1. 被误判为有期徒刑以上刑罚仍保留公职：某事业单位工作人员因交通肇事被判缓刑，法院判决为拘役，但单位误认为属于有期徒刑以上刑罚而作出开除决定，导致错误处分。

2. 行政机关任命人员未被开除引发后续追责：一名由行政机关任命的事业单位人员因轻微犯罪被判缓刑，单位未依法开除其公职，后被纪检部门发现，单位相关负责人被追责，该人员也被补开除。

上述案例说明，若对法律条文理解错误或未依法执行，可能导致单位或个人面临更大的法律后果。建议在处理此类问题时务必谨慎，必要时应咨询专业律师以确保合规合法。
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