突然被裁员不赔偿不辞退怎么办

1.被突然裁员且无赔偿、未办理辞退手续，劳动者可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤与聊天记录、裁员通知等，以证明劳动关系和裁员事实。

2.与单位协商，要求支付经济补偿并办理辞退手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位违法解除合同，劳动者可主张双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
突然被裁员却不赔偿、不办理辞退手续，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先收集如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和被裁员事实的证据。接着与用人单位协商，要求支付经济补偿和办理辞退手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时可主张按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况不要慌张，要及时采取合法途径维权。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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劳动者突然被裁员却遭遇不赔偿、不办理辞退手续的情况，可依法采取措施维权。

劳动者应先收集能证明劳动关系和被裁员事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后与用人单位协商，要求支付经济补偿并办理辞退手续。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况时冷静处理，及时收集证据，按合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者突然被裁员却遭遇不赔偿、不办理辞退手续的情况，收集证据是维权的关键一步。像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以及裁员通知等能证明被裁员事实的证据，在后续维权中起着重要作用。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可借此要求支付经济补偿和办理辞退手续。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会对单位的违法行为进行纠正。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张二倍赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同的案情可能对应不同的解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，如工资发放记录可从银行打印流水，聊天记录进行截图保存原始载体等。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自身诉求，注意保留协商过程中的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。