生病期间公司倒闭了怎样赔偿

1.员工生病期间公司倒闭，可获经济补偿。公司倒闭终止劳动合同，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工在医疗期内，除经济补偿外，还可能有医疗补助费。补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的会增加，重病增加不少于补助费的50%，绝症增加不少于100%。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
生病期间公司倒闭，员工可获得经济补偿；若在医疗期内，还可能获医疗补助费。
法律解析：
根据相关法律，公司倒闭与员工终止劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工处于医疗期内，除经济补偿外，公司还可能要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，补助费会相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况且对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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生病期间公司倒闭，员工有权获得相应补偿。公司倒闭终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工在医疗期内，除经济补偿外，还可能有医疗补助费，不低于六个月工资，患重病和绝症的会相应增加。

为保障员工权益，建议员工及时收集在公司工作的相关证据，如工资条、工作证等，以便后续维权。同时，员工可主动与公司沟通协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭导致与员工终止劳动合同，员工可依据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）若员工处于医疗期内，除经济补偿外，公司可能还需支付医疗补助费。医疗补助费最低为六个月工资。
（3）若员工患重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。不同病情对应的医疗补助费标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应及时了解公司倒闭情况，收集能证明自己在该单位工作年限、工资收入、处于医疗期等相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
（二）主动与公司沟通，明确提出应获得的经济补偿及医疗补助费等权益要求。
（三）若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。