工作合同到期后不续签合同怎么赔偿

工作合同到期不续签赔偿分两种情况：
用人单位不续签，除非维持或提高条件而劳动者不同意，否则要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无需补偿；若降低条件致劳动者不续签，则需补偿，算法同上。
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结论：
工作合同到期不续签，用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订外）需支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件则需补偿。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作合同到期后，用人单位不续签时，通常要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件致使劳动者不续签，用人单位需按上述方式支付经济补偿。如果遇到工作合同到期不续签相关的法律问题，不清楚自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作合同到期不续签赔偿分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的，要向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高原合同条件，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致不续签，则需支付经济补偿，计算方式与前者相同。
3.建议用人单位在合同到期前，清晰评估是否续签及条件，与劳动者充分沟通。劳动者要了解自身权益，在面对不同续签情况时合理维护自身利益，双方也可提前协商达成一致避免纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位不续签时，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位不用支付补偿；若用人单位降低条件致使劳动者不续签，用人单位则要支付经济补偿，计算方法和用人单位不续签时一样。

提醒：
工作合同到期涉及补偿问题较复杂，不同情况补偿结果不同。建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士，以便准确维权。
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（一）用人单位不续签：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动者不续签：若用人单位维持或提高了原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式和上述用人单位不续签时相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。