工人给装修公司做事死亡赔偿多少

法律分析：
（1）当工人与装修公司构成劳动关系且因工死亡时，可认定为工亡。赔偿包含多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准计算6个月，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，可保障亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大，可给予家属较大经济补偿。
（4）若为劳务关系，赔偿按过错责任分担，涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额要综合多种因素，如双方过错程度、当地经济水平等确定。

提醒：
不同关系下赔偿计算复杂，具体情况差异大，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若属于劳动关系且构成工亡
1.家属可要求装修公司协助办理工亡认定，获取丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
2.按照规定比例申请供养亲属抚恤金，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
3.可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）若为劳务关系
家属可与装修公司协商，按双方过错责任分担赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，若协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人为装修公司做事死亡，赔偿依情况而定。若属劳动关系且构成工亡，赔偿有三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按比例给亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

2.若为劳务关系，按过错分担赔偿。赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额结合多因素计算。
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结论：
工人给装修公司做事死亡，赔偿金额要依具体情况而定。劳动关系下构成工亡有多项赔偿，劳务关系则按过错责任分担赔偿。
法律解析：
当工人与装修公司是劳动关系且构成工亡时，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若为劳务关系，按过错责任分担赔偿，赔偿一般含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需结合多种因素计算。由于此类案件涉及因素众多且法律规定复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工人为装修公司做事死亡，赔偿金额要依据具体关系和情况确定。若属劳动关系且构成工亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月、按职工本人工资一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）、上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍计算。

若为劳务关系，则按过错责任分担赔偿，涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额结合多种因素确定。

解决措施和建议如下：
1.及时确定双方关系，收集存在劳动关系或劳务关系的证据。
2.若为工亡，按规定流程申请工伤认定和赔偿。
3.若是劳务关系，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。