拿公司2万元以下承担什么责任

1.以非法占有为目的，利用职务之便占有公司财物。若数额达3万以上，构成职务侵占罪；各地标准有别，当地追诉标准低于2万的，也可能构成本罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.未利用职务便利，秘密窃取公司财物，达到当地盗窃罪立案标准（通常1千-3千元以上），构成盗窃罪，处3年以下有期徒刑等，可并处罚金。
3.不构成犯罪的，公司可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
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结论：
拿公司2万元以下财物，可能构成职务侵占罪、盗窃罪，也可能不构成犯罪但需承担民事责任。
法律解析：
若以非法占有为目的，利用职务便利占有公司财物，一般数额在三万元以上才构成职务侵占罪，但各地标准有差异，若当地追诉标准低于2万，就可能构成此罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，达到当地盗窃罪立案标准会构成盗窃罪，通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。总之，拿公司财物会根据不同情形承担不同法律后果。如果对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
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拿公司2万元以下财物的责任承担分不同情况。若以非法占有为目的且利用职务便利占有单位财物，一般数额三万元以上构成职务侵占罪，但各地标准有差异，当地追诉标准低于2万时可能构成此罪，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。若未利用职务便利秘密窃取，达到当地盗窃罪立案标准则构成盗窃罪，通常盗窃价值一千元至三千元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守法律和职业道德，不非法占有公司财物。
2.公司要完善财物管理制度和监督机制，防止此类行为发生。
3.一旦发生该类事件，公司应及时收集证据，根据情况选择合适法律途径解决。
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法律分析：
（1）以非法占有为目的，利用职务便利占有公司财物，一般数额达三万元以上才构成职务侵占罪。不过各地标准有差异，若当地追诉标准低于2万，拿公司2万元以下财物也可能构成该罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，达到当地盗窃罪立案标准会构成盗窃罪。通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
（3）若不构成犯罪，公司可以通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。

提醒：各地法律追诉标准不同，面临情况也有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果是利用职务便利拿公司2万元以下财物，先了解当地职务侵占罪的追诉标准，若低于2万则可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若未达到追诉标准，公司可能提起民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
（二）若未利用职务便利秘密窃取公司财物，查看当地盗窃罪立案标准，达到标准构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；未达到标准，公司可进行民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。