酒店拖欠员工工资如何处理

酒店拖欠工资，员工可通过多途径维权。与酒店协商是基础方式，明确工资支付时间和金额，和平解决问题。若协商无果，可借助外部力量。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令酒店限期支付工资，能有效推动问题解决。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促酒店履行。
3.若调解不成或酒店不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到拖欠工资情况，先冷静协商，协商不成及时按流程维权，注意保存证据。
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法律分析：
（1）员工遇到酒店拖欠工资，可先选择与酒店协商，这是最直接的解决方式，通过明确支付时间和金额，尝试和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门能责令酒店限期支付工资，保障员工权益。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后推动酒店履行。
（4）若调解失败或酒店不履行协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类纠纷要注意收集保存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与酒店友好沟通，要求其尽快支付工资并确定支付时间与金额。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令酒店限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促酒店执行。
（四）调解不成或酒店不履行协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.与酒店协商，要求及时支付工资，确定支付时间和金额。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令酒店限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，督促酒店履行协议。

4.调解不成或不履行协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提出，备好证据。

5.对仲裁不服，除特殊情况，15日内向法院起诉。
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结论：
酒店拖欠员工工资，员工可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁裁决不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，酒店作为用人单位有按时支付员工工资的义务。当酒店拖欠工资时，员工可先与酒店友好协商，明确支付事宜。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政监管手段，能督促酒店限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解也是合法途径，达成协议后酒店需履行。若调解不成或不履行调解协议，员工可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要准备好相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在工资支付等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。