上班发生工伤怎么处理

职工上班发生工伤，应按以下步骤处理：
1. 及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。单位应第一时间安排送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 报告与申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 准备材料：申请工伤认定需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 认定与待遇：经认定属于工伤的，职工可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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关于上班发生工伤怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时就医：员工在上班时发生工伤，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。确保自身伤情得到及时诊治，这是后续处理的基础。
2. 报告单位：第一时间向所在单位报告工伤情况。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位应按照规定支付相关待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
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1. 及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
2. 报告单位：事故发生后，立即向用人单位报告，一般要求在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请认定：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
5. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6. 享受待遇：根据认定结果和鉴定等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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上班时不幸发生工伤，需按以下步骤妥善处理。
首先，要及时进行救治。一旦发生工伤，务必第一时间前往附近具备救治条件的医疗机构接受治疗，确保自身生命安全和健康得到保障。治疗过程中，积极配合医生的各项检查与治疗措施。
其次，迅速报告用人单位。在事故发生后的较短时间内，向所在单位详细说明工伤发生的时间、地点、经过等具体情况。单位应在规定时间内，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
再者，准备好相关材料。一般包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料是后续工伤认定及赔偿等流程的关键依据，务必确保准确、齐全。
然后，等待工伤认定结果。劳动保障行政部门会依据提交的材料及相关调查情况，在法定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，便可进入后续的赔偿等程序。
最后，按照规定获取赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。通过与用人单位协商或借助劳动仲裁等合法途径，确保自身应得的工伤赔偿得到落实。