老板侵害女性罪犯怎么判

法律分析：
（1）老板侵害女性若构成强奸罪，其行为特征是以暴力、胁迫等手段侵犯妇女，普通情形下量刑为三年以上十年以下有期徒刑。若对象为不满十四周岁幼女，会按强奸罪从重处罚。当存在恶劣情节时，量刑会大幅提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
（2）若构成强制猥亵、侮辱罪，采用暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，一般处五年以下有期徒刑或拘役。若存在聚众或在公共场所当众实施等恶劣情节，处五年以上有期徒刑。
（3）若只是实施性骚扰行为，受害人可通过法律途径要求行为人承担民事责任。不过最终量刑要综合犯罪事实、情节和证据等多方面因素来确定。

提醒：女性遭遇此类侵害应及时保留证据并报警。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遭遇老板侵害女性的强奸罪行为，受害人应第一时间报警，保留相关证据，如现场痕迹、衣物、通讯记录等，配合警方调查。
（二）若遇到老板的强制猥亵、侮辱行为，同样要及时报警，收集能证明该行为的证据，比如监控视频、证人证言等。
（三）若遭受性骚扰，受害人可与老板沟通要求停止该行为，若沟通无效，可通过民事诉讼途径维护自身权益，准备好聊天记录、音频等证据。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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1.若老板侵害女性构成强奸罪，以暴力等手段强奸妇女，判三年到十年有期徒刑；奸淫不满十四周岁幼女，从重处罚；情节恶劣，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2.构成强制猥亵、侮辱罪，用暴力等强制猥亵他人或侮辱妇女，判五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所实施，或情节恶劣，判五年以上有期徒刑。

3.实施性骚扰，受害人可要求其担责。具体量刑要结合多方面判定。
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结论：
老板侵害女性有不同情形，强奸罪、强制猥亵侮辱罪量刑有相应法律规定，性骚扰需承担民事责任，具体量刑结合多因素判定。
法律解析：
老板侵害女性的行为有多种法律后果。若构成强奸罪，使用暴力、胁迫等手段侵犯妇女，处三年以上十年以下有期徒刑；侵犯不满十四周岁幼女的，按强奸从重处罚；有恶劣情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。构成强制猥亵、侮辱罪的，以暴力等方法强制猥亵他人或侮辱妇女，处五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众实施，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。实施性骚扰行为，受害人可依法要求行为人承担民事责任。具体量刑时，要结合犯罪事实、情节及证据等综合判断。如果遇到老板侵害女性相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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老板侵害女性的行为性质恶劣，法律会根据不同情形给予相应制裁。强奸罪和强制猥亵、侮辱罪属于刑事犯罪，将面临刑事处罚；性骚扰则需承担民事责任。

1.强奸罪量刑较重，以暴力、胁迫等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑；奸淫不满十四周岁幼女，从重处罚；有恶劣情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.强制猥亵、侮辱罪方面，以暴力等方法实施该行为，处五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众实施，或有其他恶劣情节，处五年以上有期徒刑。
3.对于性骚扰行为，受害人可依法请求行为人承担民事责任。

建议女性遇到此类侵害及时收集证据并报警，企业应加强法治教育和内部监管，营造尊重女性的工作环境。