单位职工犯罪单位承担的责任有哪些

法律分析：
（1）当职工犯罪属于个人行为且和职务没有关联时，单位通常不用承担刑事责任。不过，要是单位存在管理不善的情况，可能需要承担民事赔偿责任。例如职工在单位场所犯罪，因单位安留存在疏漏，导致他人受损，单位需按照过错比值承担责任。
（2）如果是以单位名义实施犯罪，并且是为单位谋取非法利益，违法所得也归单位所有，就构成单位犯罪。此时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担相应刑事责任，像单位走私普通货物、物品的情况就是如此。

提醒：
单位应加强管理，避免因管理漏洞承担不必要责任；若面临单位犯罪相关问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当职工犯罪为个人行为且与职务无关时，单位可加强内部管理，完善安保等制度，避免因管理不善被判定承担民事赔偿责任。在日常要定期检查安全保障措施是否到位。
（二）若职工以单位名义实施犯罪并为单位谋取非法利益、违法所得归单位所有构成单位犯罪，单位需建立合规机制，加强对决策层和管理层的法律培训，防止此类犯罪发生。

《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。此条法律明确了单位犯罪时单位和相关人员的责任承担方式。
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1.职工个人犯罪与职务无关时，单位通常不担刑事责任，但可能因管理问题担民事赔偿。像单位安保没做好，职工在单位场所侵权犯罪致他人受损，单位按过错比值赔钱。

2.若以单位名义犯罪，为单位谋利且违法所得归单位，构成单位犯罪。单位会被判罚金，主管和责任人担刑责，比如单位走私普通货物，单位和相关人员都受罚。
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结论：
单位职工犯罪，单位是否担责及担何责视情况而定。个人行为与职务无关，单位一般无刑责但可能有民责；以单位名义犯罪为单位谋利且违法所得归单位，构成单位犯罪，单位判处罚金，相关人员担刑责。
法律解析：
当职工犯罪属于个人行为且和职务没有关联时，按照法律规定，单位通常不用承担刑事责任。不过，如果单位存在管理不善的情况，比如安保疏漏等，就可能要承担民事赔偿责任，这是基于单位的过错比值来判定的。而要是以单位名义实施犯罪，目的是为单位谋取非法利益，并且违法所得归单位所有，这种情况就构成单位犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担相应刑事责任。如果您在单位犯罪相关方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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单位职工犯罪，单位是否担责及担何责任取决于具体情形。若职工犯罪属个人行为且与职务无关，单位通常不承担刑事责任，但可能因管理问题承担民事赔偿责任。例如职工在单位场所因安保疏漏实施侵权犯罪致他人受损，单位需按过错比值承担赔偿。

若以单位名义犯罪且为单位谋取非法利益，违法所得归单位所有，构成单位犯罪。此时单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担相应刑事责任，像单位走私普通货物、物品的情况。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善管理制度，加强安保等方面管理，降低因管理不善带来的责任风险。
2.明确单位决策机制，防止以单位名义实施违法犯罪行为。
3.加强对职工的法律教育，提升法律意识，减少个人犯罪行为的发生。