在职期间被拖欠工资的最快解决办法是什么

在职时遭遇工资拖欠，可这么做：
先跟单位协商，表明拖欠工资违法，要求限期给薪，保留好协商记录。
协商不成，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明工作和欠薪的材料。
若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，还能起诉。要留好关键证据，维护自身权益。
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结论：
在职被拖欠工资，可经协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤解决并注意保留证据。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。当遭遇工资拖欠，先与用人单位协商是合理且必要的开端，以明确其违法责任并争取和平解决，保留记录以便后面维权备用。协商无果后向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门能责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金，这是对用人单位的有力约束。若问题仍未解决，申请劳动仲裁，仲裁机构依法裁决保障劳动者权益。对仲裁结果不满还可向法院起诉。整个过程中，关键证据是维权基础，能有力支撑劳动者主张。如果大家在工资拖欠问题上遇到困惑或需要进一步法律支持，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身应得权益。
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在职期间遭遇工资拖欠，可依序采取以下措施快速解决。
1.尝试与用人单位沟通协商，清晰表明其拖欠工资属于违法行为，要求限期支付。同时，保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后面使用。
2.若协商未能达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍未支付，还可责令其加付赔偿金。
3.若问题依旧未得到解决，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此过程中，要特别注意收集和保留好关键证据，以此有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间遭遇工资拖欠，从法律层面看，用人单位此举违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）与用人单位协商是合理合法的解决途径，保留协商记录能为后面维权提供有力证据。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律赋予的职权处理此类问题，责令限期支付工资是其常见手段，逾期不支付加付赔偿金也是对用人单位的有力约束。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意提起诉讼，法院会依法进行审理。

提醒：
在职被拖欠工资，务必重视证据收集，协商、投诉、仲裁、诉讼各环节都要依法依规进行，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）协商时要冷静理智，清晰表达诉求，通过文字、录音等留下沟通凭证。这样即使协商不成，这些记录也能作为后面维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，务必确保提交的材料真实有效且完整。比如劳动合同要能体现工作期限、薪资约定等关键内容。
（三）申请劳动仲裁要按照规定流程进行，准备好详细的仲裁申请材料。若对仲裁结果有异议，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。