公司拖欠工资三个月怎么仲裁离职

员工面对公司拖欠工资三个月的情况，可通过仲裁离职维权。公司拖欠工资违反法律规定，员工有权依法解除劳动关系并获得经济补偿。

具体维权步骤如下：
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实劳动关系和工资拖欠事实。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写明双方信息、仲裁请求，包含解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿等，还有事实理由。
3.仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加，遵循庭审程序，陈述主张并举证。

经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。员工要及时收集证据，按流程维权，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在公司拖欠工资三个月的情况下，准备证明材料是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录等能够直接证实劳动关系的存续以及工资拖欠的事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请十分重要。需明确劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时申请书内容要完整，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求涵盖解除劳动关系、支付拖欠工资和经济补偿等合理诉求。
（3）仲裁委受理后安排开庭，员工应按时参加庭审，遵循庭审程序，清晰陈述主张并积极举证，以维护自身合法权益。而且按照法律规定，公司拖欠工资属违法行为，员工因此离职可获得相应经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
准备证明材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备证明材料，收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系以及公司存在拖欠工资的情况。
（二）提交仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求（包含解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由。
（三）参加仲裁开庭，仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加，按照庭审程序陈述主张并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖欠工资达三个月，员工可按以下步骤仲裁离职维权：
1.准备材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及工资被拖欠。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁诉求（包括解除合同、支付工资与补偿等）和事实理由。
3.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，按庭审程序陈述主张并举证。公司拖欠工资违法，员工离职可获补偿，每满一年发一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资三个月，员工可通过准备证明材料、提交仲裁申请、参加仲裁庭审等步骤仲裁离职维权，且可获相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为。员工在公司拖欠工资三个月的情况下，有权利维护自身合法权益。员工需先准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，证实劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后安排开庭，员工需按时参加并遵循庭审程序，陈述主张并举证。员工因公司拖欠工资离职可获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助和指导。