工伤赔偿计算年限如何规定的

（一）一次性伤残补助金：根据伤残等级对应固定月数计算，按本人工资为基数，像一级伤残就是27个月本人工资，确定好伤残等级和本人工资就能算出。
（二）伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位后长期按月发放；五至六级难以安排工作的由用人单位按月发，直至退休或丧失领取条件。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，要了解当地计算标准，按当地规定以月为单位确定。
（四）生活护理费：按护理依赖程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付，直到护理情况有变化。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。
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1.工伤赔偿不同项目计算年限差异大，有各自特点和规定。一次性伤残补助金按伤残等级定月数，为一次性赔偿，如一级伤残是27个月本人工资，保障伤者初始生活和治疗费用。
2.伤残津贴用于长期保障，一至四级伤残按月支付至退休或丧失领取条件，五至六级难以安排工作的由用人单位按月发放，确保伤者后续生活经济来源。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，各地计算标准不同，以月为单位，帮助伤者再就业和医疗康复。
4.生活护理费根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资比例按月支付至情况变化，保障伤者护理需求。

建议伤者和用人单位了解当地工伤赔偿政策和标准，及时申请工伤认定和赔偿。相关部门应加强政策宣传和解释，确保赔偿合理、公平。
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结论：
工伤赔偿不同项目计算年限规定不同，一次性伤残补助金按伤残等级定月数，伤残津贴长期或用人单位按月发，一次性工伤医疗和就业补助金解除或终止劳动关系时支付，生活护理费按月付至情况变化。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金依据伤残等级确定固定月数，如一级伤残为27个月本人工资，这是对工伤职工一次性的补偿。伤残津贴方面，一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位后长期领取，五至六级难以安排工作的由用人单位按月发放，保障其后续生活。一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，各地标准不同，以保障职工再就业和医疗需求。生活护理费按护理依赖程度不同比例，按月支付到情况变化。不同赔偿项目计算年限规定旨在合理保障工伤职工权益。如果对工伤赔偿计算年限及赔偿项目等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以伤残等级为依据确定固定月数，与本人工资相乘得出赔偿数额，这体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（2）伤残津贴的发放方式有别。一至四级伤残者保留劳动关系退出岗位后长期按月领取，保障其基本生活；五至六级难以安排工作时，由用人单位按月发放。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动关系解除或终止时支付，各地计算年限标准不同，需参考当地具体规定。
（4）生活护理费根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，直至护理情况发生变化。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准差异大，建议及时咨询专业人士，确保自身权益得到合理保障。
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1.一次性伤残补助金：按伤残等级确定固定月数，像一级伤残是27个月本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，一至四级退休或丧失条件为止，五至六级单位为难以安排工作者发放。

3.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，计算年限各地有别。

4.生活护理费：按自理程度不同，分别按比例支付到情况变化。