恶意降薪怎么劳动仲裁

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知等，证明原薪资和降薪事实。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（恢复原工资、支付差额等）、事实理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

5.开庭裁决：如实陈述、出示证据，调解不成仲裁委裁决。注意一年仲裁时效。
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结论：遭遇恶意降薪可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁流程申请劳动仲裁，且需注意一年仲裁时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。遭遇恶意降薪时，收集劳动合同、工资条等证据能证明原薪资与降薪事实；准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书是启动仲裁的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委按流程处理。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，调解不成会作出裁决。整个过程需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，否则可能丧失胜诉权。若在申请劳动仲裁过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等能证明原本薪资状况和降薪事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确仲裁请求，如恢复原工资、支付降薪差额等，并清晰阐述事实与理由。
（3）选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
（4）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时需如实陈述并出示证据，若调解不成，仲裁委将作出裁决。
（5）要注意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，注意证据的合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.遭遇恶意降薪申请劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行，且要注意仲裁时效。
2.具体操作建议：
-收集证据时，全面准备劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原薪资待遇和恶意降薪事实。
-准备仲裁申请书，详细填写双方信息、仲裁请求（如恢复原工资、支付降薪差额）以及事实与理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后按通知的开庭时间参加庭审，如实陈述并出示证据。
-务必在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等材料，这些能证明原本的薪资待遇以及单位存在恶意降薪的情况。

（二）准备仲裁申请书
写清楚双方的信息、仲裁请求（像恢复原工资、支付降薪差额等），还有相关的事实与理由。

（三）提交申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）等待受理
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（五）参加庭审
开庭时如实陈述事实，并出示之前收集的证据，若仲裁委调解不成便会作出裁决。

（六）注意时效
自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内要申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。