公司发出来的工资还能收回来吗

法律分析：
（1）通常情况下，公司已发放的工资不能随意收回。工资是劳动者劳动所得，基于劳动合同关系产生，公司足额支付且无错误时，收回工资缺乏合法依据，这侵犯了劳动者财产权，劳动者可依法维护自身权益。
（2）但存在特殊情况，若因财务人员失误多发放工资，这构成不当得利，公司有权要求劳动者返还，劳动者有返还义务。
（3）若劳动者拒绝返还多发工资，公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式追回。若劳动者恶意获取多发工资，公司还能追究其法律责任。

提醒：
劳动者遇到公司不合理收回工资要及时维权；若公司因失误多发工资，劳动者应及时返还，避免法律风险，具体案情建议咨询分析。
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（一）若公司无正当理由收回已发放工资，劳动者可与公司沟通协商，要求其说明理由并停止收回行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身财产权。

（二）若因财务失误多发放工资，劳动者应积极配合公司返还。若双方对返还金额等有争议，可先协商确定合理返还方案。若劳动者拒绝返还，公司可先尝试与劳动者友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司因财务失误多发放工资的情形下，劳动者构成不当得利，公司作为受损失的人有权要求返还。
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1.通常，公司已发工资不可随意收回。工资是劳动者劳动所得，基于劳动合同产生。若公司足额无误支付，收回就侵犯劳动者财产权，劳动者能依法维权。

2.但存在特殊情况。若财务失误多发工资，属不当得利，劳动者有返还义务。若拒绝，公司可协商、仲裁或诉讼追回。若劳动者恶意获取，公司可追究其法律责任。
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结论：
公司已发放的工资一般不能随意收回，但在如财务人员失误多发放工资等特殊情况下有权收回。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后基于劳动合同关系应得的报酬。若公司足额支付且无错误，收回工资缺乏合法依据，这构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者可依法维权。然而，当出现财务人员失误多发放工资这种情形时，多发放的部分构成不当得利，公司有权要求劳动者返还，劳动者此时有返还义务。若劳动者拒绝返还，公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式追回。若劳动者恶意获取多发工资，公司还可追究其法律责任。如果大家在工资发放及收回问题上遇到类似情况，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关问题。
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1.公司已发放的工资通常不能随意收回。工资是劳动者劳动所得，基于劳动合同关系产生，若公司足额支付且无差错，收回工资缺乏合法依据，侵犯劳动者财产权，劳动者可依法维护自身权益。
2.但存在特殊情况公司有权收回。例如财务人员失误多发放工资，这构成不当得利，劳动者有返还义务。
3.若劳动者拒绝返还多发工资，公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式追回。若劳动者恶意获取多发工资，公司可追究其法律责任。
4.建议公司加强财务管理，避免出现多发工资的失误。劳动者若收到多发工资，应主动与公司沟通返还，避免陷入法律纠纷。