工伤赔偿上一年度平均工资咋算

法律分析：
（1）工伤赔偿里“上一年度平均工资”指统筹地区上年度职工月平均工资，由统计部门计算，以当地统计部门公布数据为准。计算方式是该地区上一年度所有职工工资总额除以总人数得出年平均工资，再除以12得到月平均工资。
（2）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：
计算工伤赔偿时要准确把握“上一年度平均工资”和本人工资概念，不同情况赔偿标准有差异，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定统筹地区上年度职工月平均工资，可关注当地统计部门公布的数据，该数据通过将地区上一年度所有职工工资总额除以职工总人数得出年平均工资，再除以12得到月平均工资。
（二）明确本人工资计算方式，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿里“上一年度平均工资”，一般指统筹地区上年度职工月平均工资，由统计部门算出。统计方式是把该地区上一年度所有职工工资总额除以总人数，得到年平均工资再除以12就是月平均工资，以当地统计部门公布数据为准。
2.还有“本人工资”，指工伤职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
工伤赔偿涉及“上一年度平均工资”和“本人工资”两个概念，前者指统筹地区上年度职工月平均工资，以当地统计部门公布数据为准；后者是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有上下限计算规则。
法律解析：
在工伤赔偿里，“上一年度平均工资”对赔偿金额计算很关键，它由统计部门统计，是统筹地区上一年度所有职工工资总额除以总人数得出年平均工资后再除以12得到的月平均工资。“本人工资”则基于工伤职工自身情况，是其事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。了解这些规定能让工伤职工更清楚自身赔偿权益。若遇到工伤赔偿相关问题，对计算方式等存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
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1.工伤赔偿涉及“上一年度平均工资”与“本人工资”两个概念。“上一年度平均工资”指统筹地区上年度职工月平均工资，由统计部门统计计算，以当地统计部门公布数据为准，通过该地区上一年度所有职工工资总额除以总人数得出年平均工资，再除以12得到月平均工资。
2.“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.解决措施和建议：劳动者要关注当地统计部门公布的工资数据，了解自身工资水平与统筹地区平均工资的关系。企业应准确为职工缴纳社保费用，保障职工工伤赔偿权益。职工遭遇工伤时，及时核对本人工资和上一年度平均工资计算是否准确，确保自身合法权益。