拖欠1个月工资怎么处罚的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为。当用人单位拖欠1个月工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（2）如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种维权途径，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠1个月工资的情况，可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可在劳动行政部门的处理基础上，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。

（五）若上述方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资1个月，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠1个月工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资这种行为是违法的。劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自己的权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有多项权益可主张。用人单位拖欠1个月工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地保障自身权益。