不发工资可以要补偿金吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可索要补偿金及赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到用人单位不发工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资权益方面遇到类似问题，对具体法律操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权索要补偿金。若单位未及时足额发工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权索要补偿金和赔偿金。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求单位履行支付义务。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者可先与单位进行协商，表明自身诉求，尝试和平解决工资问题。

（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。

（三）劳动者也能申请劳动仲裁维权，通过仲裁程序要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者有权索要补偿金。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。