工伤从哪天开始算工资标准的

（一）职工应明确工伤工资从工伤事故发生之日起计算，所在单位需按月支付原工资福利待遇。在停工留薪期内，职工要及时与单位沟通工资发放情况，确保权益。
（二）若停工留薪期已满12个月但伤情仍严重或情况特殊，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间不超12个月。
（三）当职工评定伤残等级后，原工资待遇停止，应及时了解并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤工资标准计算起始于工伤事故发生之日。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议：
1.职工遭遇工伤后应及时就医并向单位报告，留存相关诊疗资料。
2.单位要积极配合职工申请工伤认定，按规定支付停工留薪期工资。
3.若对停工留薪期时长或待遇有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤工资标准计算起始日为工伤事故发生之日，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，工伤工资标准从工伤事故发生之日开始计算。在停工留薪期内，单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不会超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需治疗，依然可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤工资待遇方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤工资标准计算起始日为工伤事故发生之日。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活收入不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到了职工康复的实际需要，又对停工留薪期进行了合理限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付停工留薪期工资，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤工资标准计算从工伤事故发生日开始。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长部分不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。