单位外工伤认定后如何赔偿

结论：
单位外工伤认定后，用人单位应在规定时间申请认定，未申请的职工等可自行申请，认定后需进行劳动能力鉴定。赔偿根据单位是否缴纳工伤保险有所不同，未缴纳时单位承担费用，不支付时基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，保障职工权益。若单位未履行，职工或其近亲属等可在1年内申请，确保自身权益不被忽视。认定工伤后进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿费用；未缴纳时，单位需承担全部赔偿责任。这体现了法律对职工的保护和对用人单位责任的明确。如果遇到单位外工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位需向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，伤者或亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，部分费用由基金出，部分由单位出；未缴的，费用全由单位承担；单位不支付，基金先付，再由单位偿还。
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单位外工伤认定后赔偿流程有明确规定。首先要进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿分两种情况。若用人单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位支付。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工要及时了解工伤认定和赔偿流程，维护自身权益。
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（一）准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等与工伤相关的材料，以便后续申请赔偿使用。
（二）提交申请：携带准备好的材料向社会保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分的赔偿申请向社保经办机构提出；用人单位支付部分直接向单位申请。
（三）审核与支付：相关部门会对申请进行审核，审核通过后，属于工伤保险基金支付的费用会由基金支付，属于用人单位支付的费用用人单位需按时支付。若单位不支付，可申请由工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请，这保障了劳动者在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，能确定赔偿的具体依据。
（3）赔偿责任划分明确。缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询以精准分析。