公司欠薪走劳动仲裁有赔偿金吗

法律分析：
（1）劳动者以公司欠薪为由解除劳动合同，仲裁后公司需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期未付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。但该程序需先经劳动行政部门处理。
（3）最终劳动仲裁结果由仲裁委结合实际情况和证据判定。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪申请劳动仲裁时，要注意收集好相关证据。不同案情结果有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若想通过劳动仲裁获得公司欠薪赔偿金，劳动者可主动以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后申请仲裁要求公司支付经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，走劳动仲裁可能获赔偿金。劳动者以公司未及时足额付薪为由解除合同，仲裁后公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付报酬，公司逾期未付，可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金，这需经劳动行政部门处理。最终结果由仲裁委依实际和证据判定。
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结论：
公司欠薪走劳动仲裁可能获得赔偿金，情况不同赔偿情形有别。
法律解析：
当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁后公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，不过这需经过劳动行政部门处理。最终的仲裁结果会结合实际情况和证据由仲裁委判定。如果遇到公司欠薪问题，想了解更多详细的法律规定和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司欠薪走劳动仲裁有获得赔偿金的可能。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁后公司需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但要经过劳动行政部门处理。具体仲裁结果由仲裁委结合实际情况和证据判定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.可先尝试与公司协商解决欠薪问题。
3.若协商不成，果断申请劳动仲裁，必要时请求劳动行政部门介入。