劳动仲裁立案后规定多少天开庭

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，仲裁委需在受理申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，这保障了当事人对仲裁庭人员的知情权。
（2）开庭时间虽无具体天数规定，但仲裁庭要在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，确保当事人有足够时间准备。
（3）仲裁委原则上应自受理申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂，经主任批准可延期，但延期不超十五日。
（4）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，当事人要及时关注仲裁进展。若对仲裁程序有疑问，可咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁立案后，仲裁委有明确的程序和时间规定。仲裁委需在受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。开庭时间虽未明确规定具体天数，但仲裁庭要在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
2.仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限不超十五日。
3.若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

建议当事人在劳动仲裁过程中及时关注仲裁委通知，确保不错过重要信息。同时，仲裁委应严格按照时间规定推进仲裁程序，提高效率，保障当事人权益。
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结论：
劳动仲裁立案后，仲裁委五日内书面通知仲裁庭组成情况；开庭五日前书面通知开庭日期、地点；应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延期十五日，逾期未裁决当事人可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的时间和程序规定。仲裁委在受理仲裁申请后，需在五日内告知当事人仲裁庭组成，让当事人了解审理人员情况。对于开庭时间虽无具体天数规定，但要提前五日书面通知，保障当事人有时间准备。仲裁委需在四十五日内完成案件审结，以确保劳动争议能及时解决。若案情复杂，经批准可延长十五日，不过不能无限期拖延。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，这保障了当事人的合法权益，让其在仲裁程序出现问题时有其他救济途径。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当事人在收到仲裁庭组成情况书面通知后，应及时了解仲裁员信息，如有需要可依法申请回避。
（二）收到开庭日期、地点的书面通知后，要提前做好准备，如整理证据、安排好时间等。
（三）关注仲裁案件的审结时间，若超过四十五日仍未审结且未延期，或延期后超过六十日未审结，当事人可准备向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁立案后，仲裁委需在受理申请5日内书面告知当事人仲裁庭组成情况。
2.虽未规定开庭具体天数，但仲裁庭要在开庭5日前书面通知双方开庭日期与地点。
3.仲裁委应在受理申请45日内审结案件。案情复杂可延期，经批准延长期不超15日。
4.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。