工伤纠纷案件管辖规定是啥

（一）劳动仲裁阶段：
若发生工伤纠纷，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，应去劳动合同履行地仲裁委处理。

（二）诉讼阶段：
1.不服仲裁起诉的，通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。
2.若劳动合同履行地不明确，向用人单位所在地基层法院起诉。
3.对一审判决不服上诉的，向中级人民法院上诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤纠纷案件管辖区分劳动仲裁和诉讼两个阶段。劳动仲裁阶段，由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。诉讼阶段，不服仲裁起诉按民事案件管辖规则确定，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖，对一审判决不服上诉的，由中级人民法院管辖。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤纠纷，应先明确自身工作地即劳动合同履行地和用人单位所在地。在劳动仲裁阶段，优先选择劳动合同履行地仲裁委。进入诉讼阶段，若对管辖法院有疑问，可咨询专业法律人士或当地法院立案庭，以保障维权的便利性和案件处理的合理性。
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结论：
工伤纠纷案件管辖在劳动仲裁阶段由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；诉讼阶段不服仲裁起诉按民事案件管辖规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明的由用人单位所在地基层法院管辖，上诉由中级法院管辖。
法律解析：
工伤纠纷案件管辖规定是为了保障当事人能便捷维权，使案件得到妥善处理。在劳动仲裁阶段，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，当双方分别向两地仲裁委申请时，以劳动合同履行地仲裁委管辖优先，这样能更贴合实际工作情况处理纠纷。在诉讼阶段，不服仲裁起诉的案件遵循民事案件管辖规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖，而对一审判决不服上诉的案件由中级人民法院管辖，确保了案件的层级审理。如果遇到工伤纠纷管辖相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律指导和帮助。
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法律分析：
（1）工伤纠纷在劳动仲裁阶段，管辖机构为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。这种规定考虑到劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，方便劳动者维权。
（2）诉讼阶段，不服仲裁起诉的，遵循民事案件管辖规则。通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。对一审判决不服上诉的，由中级人民法院管辖。如此设置管辖规则，能确保案件在合理区域妥善处理。

提醒：
工伤纠纷管辖规定较为明确，但不同案件情况可能有差异，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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工伤纠纷案件管辖分两类情况：
1.劳动仲裁阶段：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.诉讼阶段：不服仲裁起诉，按民事案件管辖规则确定。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。对一审判决不服上诉，由中级法院管辖。此规定便于当事人维权，保障案件合理处理。