拖欠工资是否可以直接诉讼

法律分析：
（1）在一般的工资拖欠纠纷里，劳动仲裁是必经的前置程序。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不能直接去法院诉讼。
（2）当仲裁委员会作出不予受理的决定，或是逾期未作出仲裁裁决，又或者劳动者对仲裁结果不满意时，才可以在收到相关文书后的十五天内去法院起诉。
（3）但存在特殊情况，如果劳动者有工资欠条，且不涉及劳动关系的其他争议，那么可以绕过仲裁，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要先明确是否有工资欠条及是否涉及其他劳动关系争议，再决定是先仲裁还是直接起诉。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到工资拖欠纠纷，劳动者通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定的仲裁流程来解决问题。

（二）若仲裁委员会作出不予受理决定、逾期未作出仲裁裁决，或劳动者对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书等相关文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，遇到拖欠工资不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若仲裁委决定不予受理、超期未出仲裁结果，或劳动者对结果不满，可在收到相关文书15天内向法院起诉。
3.要是劳动者有单位的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，能直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
一般拖欠工资需先经劳动仲裁前置程序，符合特定条件才可直接诉讼。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系里发生工资拖欠纠纷时，劳动者通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁委员会作出不予受理决定、逾期未作出仲裁裁决，或者劳动者对仲裁裁决不服的情况下，才能在收到仲裁裁决书等相关文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，并且不涉及劳动关系其他争议，就可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷受理。这体现了法律对不同情形下工资拖欠纠纷处理方式的规定。如果遇到工资拖欠问题，不清楚具体处理方式和自身情况是否符合相关条件，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.一般而言，拖欠工资不能直接诉讼，劳动仲裁是前置程序。在劳动关系里出现工资拖欠纠纷，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后在仲裁委员会作出不予受理决定、逾期未作出仲裁裁决，或劳动者对仲裁裁决不服时，才可在收到相关文书之日起十五日内向法院起诉。
2.但存在特殊情况，若劳动者持有用人单位的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
3.建议劳动者遇到工资拖欠，先判断自身情况是否符合可直接起诉的条件。若不符合，及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效。在申请仲裁或诉讼时，要准备好工资欠条、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。