不发工资可以要求三倍赔偿吗

结论：
一般不发工资不能直接要求三倍赔偿，仅以此为由索赔通常缺乏法律依据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。另外，法定节假日加班，用人单位需按不低于工资的百分之三百支付加班工资，这不是不发工资本身的三倍赔偿。所以正常不发工资诉求三倍赔偿无法律支持。如果在工资支付方面遇到难题，不知如何合法维权，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器保障自身权益。
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1.通常不发工资不能直接要求三倍赔偿。劳动者遇到单位未及时足额支付报酬，可先向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.法定节假日加班，单位应按不低于工资300%支付加班费，但这不是不发工资的三倍赔偿。以不发工资要求三倍赔偿一般没法律依据。
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一般而言，不发工资不能直接获三倍赔偿。仅以不发工资要求三倍赔偿通常缺乏法律依据。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

对于法定节假日加班，用人单位应按不低于工资百分之三百支付加班工资，不过这并非不发工资本身的三倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.遭遇不发工资，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.先与用人单位协商解决，和平沟通工资发放问题。
3.协商不成，尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）遇到不发工资情况，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在限期内仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若是法定节假日加班未支付加班工资，可要求用人单位按照不低于工资的百分之三百支付，但这不是不发工资本身的三倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）通常不发工资不能直接主张三倍赔偿。当用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者应先向劳动行政部门投诉。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）法定节假日加班，用人单位需按不低于工资的百分之三百支付加班工资，但这并非不发工资本身的三倍赔偿，仅以不发工资要求三倍赔偿往往无法律依据。

提醒：
劳动者遇到不发工资情况，要按合法程序维权，先投诉再根据后续情况主张赔偿，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。