拖欠工资起诉在哪个地点起诉有效

法律分析：
（1）拖欠工资起诉有特定流程，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉，这是保障劳动者权益的法定顺序。
（2）起诉法院有明确规定，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
（3）当双方当事人分别向两地法院起诉时，由最先立案的法院管辖。这就给予了劳动者选择权，可根据自身便利选择起诉地点来维护合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉前先进行劳动仲裁，拿到仲裁结果后若不服，才可起诉。
（二）起诉一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起。其中，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地；劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
（三）若双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地法院起诉，由最先立案的法院管辖，劳动者可按自身便利选择起诉法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.拖欠工资起诉，得先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满再起诉，通常要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提出。
2.用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地；劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方。
3.若双方分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖。劳动者可按需选择起诉地，维护获酬权益。
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结论：
拖欠工资起诉要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服起诉一般向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起，双方分别向两地法院起诉的由最先立案的法院管辖。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷中拖欠工资起诉有其特定流程。需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满时才进入起诉阶段。用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。法律赋予劳动者选择起诉法院的权利，可依据自身便利，从用人单位所在地或劳动合同履行地中选择合适的基层法院来维护获取劳动报酬的合法权益。在双方分别向两地法院起诉时，由最先立案的法院管辖，确保了案件处理的有序性。若在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资起诉需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉，通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起。
2.用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。若双方分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖。
3.建议劳动者先申请劳动仲裁，拿到仲裁结果后，若对结果不满，再依据自身便利，合理选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院起诉，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。