扣绩效能扣多少钱

1.扣绩效金额要根据具体情况来定。若劳动合同和公司制度明确了扣除标准与方式，且制度制定合法、内容合理并已公示，就按约定执行，不过每月扣后工资不能低于当地最低工资标准。
2.员工因自身失误没完成绩效目标，公司按规则扣绩效工资，一般是合法的。
3.公司无正当理由随意大幅扣绩效属违法，劳动者可要求补足工资，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
扣绩效金额是否合法取决于劳动合同和公司制度约定，以及扣除行为是否合理，随意大幅扣绩效违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同、公司规章制度对绩效扣除标准和方式有明确规定，且制度制定程序合法、内容合理并向劳动者公示时，公司可按约定扣除绩效工资，但每月扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如员工因自身过错未完成绩效目标，公司按规则扣绩效工资通常合法。若公司无合理依据随意大幅扣绩效，这种行为就违反了法律规定，劳动者有权要求公司补足工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在绩效扣除方面遇到疑问，或不确定公司的扣除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）扣绩效金额的合法性判断关键在于劳动合同及公司规章制度。当二者明确了绩效扣除标准和方式，且制度制定程序合法、内容合理并向劳动者公示时，可按约定执行。这为公司扣绩效提供了合法依据。
（2）即便有合法依据扣绩效，也需遵循一定限制，即每月扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
（3）在实际情况中，员工因自身过错未完成绩效目标，公司按规则扣绩效工资通常合法；而公司无合理依据随意大幅扣绩效则违法，劳动者此时可要求公司补足工资，也能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到扣绩效问题时，要先查看合同和制度规定；若认为公司扣绩效违法，应及时保留证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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扣绩效金额的合法性需结合具体情形判断。若劳动合同与公司规章制度明确规定了绩效扣除标准和方式，且制度制定程序合法、内容合理并向劳动者公示，那么就按约定执行，同时每月扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这种情况下扣绩效通常合法。例如员工因自身过错未完成绩效目标，公司按规则扣绩效工资。

但如果公司无合理依据随意大幅扣绩效，则属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求公司补足工资。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。
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（一）公司扣绩效工资时，员工应先查看劳动合同和公司规章制度有无明确的绩效扣除标准和方式，了解制度制定程序是否合法、内容是否合理以及是否向劳动者公示。
（二）若公司有合理依据按既定规则扣绩效，员工应知晓每月扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
（三）若公司无合理依据随意大幅扣绩效，员工可要求公司补足工资。
（四）员工也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。