员工自愿不购买社保是否有效

员工自愿不购买社保的协议不具有法律效力。社保具有法定性和强制性，用人单位和劳动者都有依法参加社保并缴费的义务，这既是维护社会公共利益，也是保障劳动者权益。

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。即便员工自愿放弃，出现纠纷时，用人单位仍要补缴社保。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会对用人单位作出行政处罚。

建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免潜在法律风险。员工也要认识到社保重要性，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）社保具备法定性与强制性，用人单位和劳动者都有依法参加社保并缴费的义务，这是为维护社会公共利益和保障劳动者权益。
（2）给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。即便员工自愿不购买社保，一旦出现纠纷，用人单位仍要承担补缴社保等责任。
（3）若用人单位未缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇，需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚。
（4）员工自愿不买社保的协议无法产生法律效力。

提醒：
用人单位切勿因员工自愿不买社保而不履行缴纳义务，否则将面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应立即停止与员工签订此类无效协议，主动为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。
（二）对已签订此类协议的员工，与员工沟通说明协议无效，为其补缴社保费用。
（三）加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，规范自身用工行为。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.社保有法定和强制属性，单位和员工都要依法参保缴费，这是为维护公共利益和保障员工权益。

2.给员工缴社保是单位法定义务，不能通过约定免除。即便员工自愿放弃，纠纷发生时，单位仍要补缴社保。

3.若未缴社保致员工无法享受待遇，单位要赔偿，劳动行政部门也会对其处罚。所以员工自愿不买社保约定无效。
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结论：
员工自愿不购买社保的协议无效。
法律解析：
社保具有法定性和强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是为维护社会公共利益和保障劳动者权益。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因双方约定而免除。即便员工自愿放弃社保，一旦出现纠纷，用人单位仍要承担补缴社保等责任。若未缴纳社保使员工无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任，劳动行政部门还会对用人单位进行行政处罚。所以，员工自愿不买社保的约定不具有法律效力。如果您在社保缴纳等劳动法律方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。